HR必看!跟小小兵學當完美人資!!
小編認為~工作上不能只扮演一種角色，不然很容易被取代的~
作為近期最風靡全球的動漫電影，恐怕很少人不愛《小小兵》（Minions）。
小小兵無毒無害、愚蠢又糊塗，還經常摔跟頭。這群彈丸狀體型、香蕉膚色的小人物，
自2015年6月登上大銀幕以來，已擄獲億萬觀眾的心。
電影以上個世紀60年代為背景，講述3個憨厚可愛的小人物，尋找世上最邪惡主人的故事。
除了帶給觀眾樂趣，從小小兵身上，還能悟出某些職場道理。
美國網站「招募」（Recruiting.com）對這部電影進行分析，
特別針對人資歸納幾點建議：
1. 靈活有彈性
人資的角色，需要同時兼顧招募、培訓和管理等不同面向，
只有融入彈性和靈活度，才能面面俱到。
這裡的靈活和彈性具體表現為兩點：
A.溝通→與你所接觸的每個人保持良好溝通，是管理多重角色的關鍵。
B.建立公開日程表→例如使用Google Calendar。
這可讓其他部門更熟悉、了解人資的工作項目，同時讓他們可隨時加入、更新，
這樣你的同事就會知道你身處何地或何時有空，有助於你管理每天的工作。
2. 用對的語言，與你的服務對象互動
看過《小小兵》電影的人都知道，小小兵所說的語言是編造出的，
它是種融合西班牙語、英語、法語和意大利文的混合語，
還帶點俄語和韓語成分。你可從小小兵獨特的語言找到啟發，
因為，在招募人才時，你也需要使用「不同的語言」。
其中最重要的一點是，說「他們聽得懂的話」。
下面兩點幫助你招募到理想的人才：
A.深入描述你開出的職缺，並清楚說明你想招募什麼樣的人才。
B.了解你說話的對象→說什麼樣的話才能讓對方對目前的職務感興趣。
3. 享受多工
小小兵喜歡嘗試不同角色，還喜歡為不同的角色換上不同的行頭。
無論情形多棘手，他們都渴望接受不同任務，迎接不同挑戰。
黑暗中沒有亮光，沒關係，
隨著爆破和震動，兩個小小兵合二為一，變成一個螢光棒。
在海灘搖著呼啦圈跳舞、出現小孩party上的DJ，都是小小兵!
任何情況下，小小兵都能發揮用途。
要像小小兵一樣身兼多職，的確不簡單，下面幾點建議可供參考：
A.善用工具和溝通，使工作更有組織性，更事半功倍。
例如，回15封郵件可用5分鐘的直接對話來完成，你就能有更多時間處理工作。
B.知道你要向誰報告，並讓需要與你頻繁溝通的人找得到你。
不管通過什麼樣的通訊管道，記得隨時隨地準備回答各種問題。
雖然小小兵以愚蠢、搞笑形象出現，但他們在關鍵時刻總能反敗為勝。
當中的道理，事實上也能普及各行各業。
若你是人資，不妨立即應用，
若你屬於其他職務，何不試試看，轉化出屬於自己的體會？
文章來源：Cheer快樂工作人雜誌
http://www.cheers.com.tw/article/article.action?id=5069267
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