公司要求颱風假上班，去或不去？
小編提醒大家~不僅是幫大家多增加一個法律常識之外，颱風頻繁，不論是否休假，外出都要注意安全喔~ ^^
颱風來襲，讓許多上班族突然意外地多了兩天假。不過，多數街道冷冷清清，但百貨公司、大賣場裡，卻是人潮洶湧，鈔票彷彿像另一股洪水般，不斷注入滿溢的收銀台裡。看著忙碌的店員，你或許會心生同情，並浮出一個疑問，「這些公司要求員工上班，難道不違法嗎？」
颱風天上班，不違法
翻遍「勞基法」與「勞工請假規則」，的確找不到有關「颱風假」的相關規定。
因此，員工碰到颱風假時，卻依然被雇主要求上班，目前是合法。
事實上，根據過去經驗，在颱風假時，大約仍有20%的企業會要求員工繼續上班。
對這些在颱風假期間被要求上班的人來說，常常會產生的疑問包括：
1.「颱風天上班，事後可不可以要求補休假？」
2.「如果老闆要求上班，卻因天候惡劣無法到班，老闆可以扣薪或扣假嗎？」
3.「颱風假上班，薪資是不是應該加倍發給？」
補休假？企業可說NO！
關於補休假，既然要求員工在颱風假正常上班並不違法，因此企業也沒有義務額外提供補休假給員工。
不過，碰到企業要求員工於颱風天正常上班，有時未必合乎情理。
尤其若天候惡劣到出門恐有安全之虞時，萬一在上班途中意外受傷，責任由誰擔保？
根據勞委會的意見，此時雇主必須依據「勞基法」與「職業災害勞工保護法」，給予受傷員工應有的補償與救濟，不得以任何藉口迴避。
無法到班？企業不能視為曠工，但可不給錢！
此外，倘若因為天候惡劣到讓員工無法正常出勤或到達工作地點，企業也不能將員工的缺席視為曠工。
根據勞委會在民國80年提出的解釋函，「天然災害發生時（後），勞工卻因災害而未出勤，雇主不得視為曠工，或強迫以事假處理。」
不過，這個解釋函中也明示，對於員工因天災缺勤，「可不發工資」。
因此，下次如果在颱風天被老闆叫去上班，若無法出勤被扣薪，請乖乖接受這個結果，當然也不必對老闆有任何怨言。
對於員工無法上班，企業可以不發工資，那麼，對於依循各縣市政府命令，給予員工颱風假的企業來說，可否也在事後，扣除員工颱風假當日薪資？ 答案是「肯定」的。
根據勞委會在民國83年的解釋函指出，企業停工原因，若不可歸責於勞僱任何一方，「勞工不必補服勞務，雇主亦可不發工資。」
由於台灣企業是採取月薪制，目前多數給予員工颱風假的企業，仍會照常發放薪水，但若你的公司真的對你說出「扣薪一日」的公告，《Cheers》雜誌提醒你，不要用憤怒的眼光看你的老闆，因為他真的沒有錯。
颱風天上班，要不要跟老闆要加班費？
如果你的公司是那20%會要求員工在颱風天上班的企業，你大概會想望：「冒著狂風暴雨上班，老闆應該有義務給加班費吧？！」
但實際上，根據勞委會的相關解釋，除了應該發給當日薪資外，並沒有強迫公司應該發給員工額外的加班費。除非是超過正常工時，按照勞基法第24條與32條的規定，企業必須加倍發給工資，並應於事後補給勞工適當的休息。
所以，颱風假雖然是由各縣市政府決定放假與否，但根據現行相關勞動法令，它卻不是企業必要遵循的規定。
萬一下次沒有放到颱風假，或許你可以責怪老闆不盡人情，但在法理上，可千萬不要再亂扣你老闆「漠視法律」的大帽子。
審稿——朱瑞陽（普華商務法律事務所律師，現任台北縣勞資協調發展協會常務理事）
來源：Cheers快樂工作人雜誌
http://www.cheers.com.tw/article/article.action?id=5024255&page=1
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